新時代下環保企業如何下好人才“先手棋”

時間：2018-03-15 09:33

來源：中國水網

　　“十三五”規劃以來，中國正式進入生態文明建設，環保行業進入高速發展時期。無論從政策端，經濟周期屬性還是盼環保、求生態，讓環保的高度得到大幅度提升。同時， 2020年前要堅決打好污染防治的攻堅戰的決心，到2035年生態環境基本好轉的目標，我國環保行業未來十年將持續景氣。對于企業來說機遇與挑戰并存，如何增強環保企業自身內力，迎接大環保時代對行業及企業帶來前所未有的機遇。

　　挑戰與機遇如何在競爭中占據優勢

　　黨的十九大報告提出“人才是實現民族振興、贏得國際競爭主動的戰略資源。”行業的火熱，勢必迎來各方面的競爭。資金、人才、技術各方面將對企業充斥著各種各樣的挑戰。同時企業也只有在幾大核心要素上修內練，在迎接市場“井噴式”爆發下能夠脫穎而出。

　　產業整體發展形勢一片大好，對于環保企業來說一邊是持續景氣的市場，一邊是技術成本、人才成本、勞動力成本、資金成本、知識產權成本、土地成本等各種成本全面上升。機遇與挑戰同時擺在了環保企業面前，為了占據更高的市場份額，環保企業務必從各方面進行儲備，其中，環保人才的資源短缺成為很多環保企業招人難，留人難。但人才作為企業的無形資產，是實現企業戰略的基礎所在，再實現企業戰略目標和持續發展中的首要資源。環保企業必須在挖掘人才和吸引人才上不斷升級。

　　那么，如何識別人才和選拔人才？如何培養和配置企業所需要的人才？薪酬怎么管理才能激勵和保留人才呢？績效怎么做才能引導正能量呢？如何激活內部組織，賦能組織？其他企業是如何做的呢？有沒有可以借鑒的地方呢？對于環保行業來說在整個市場上還屬于新興行業，環保行業的歷史不超過40年。在前10年里一直處于隱藏狀態，對于一些傳統行業來說，環保行業只是一個新生兒。結合環境產業現狀，E20環境平臺聯合職升，國內首家專業職場話題分享平臺共同打造一場高端聚焦人才的沙龍。

　　創新與人才環?，F狀觀察

　　多年來，人才對環保事業發展的作用和貢獻在不斷的提高，推動了生態環境保護向廣度、深度發展。環境產業也快速進入到市場競爭階段，環保企業迎來了蓬勃發展的機遇期。

　　從行業的統計調查數據來看，截止2015年11月，中國環保行業的從業人員僅13萬人，其中技術人員占8萬人，然而整個國家對環境工程師的人才需求就超過42萬人，有分析指出，環保行業中高級人才缺口隨著行業繼續“井噴式”發展，將超過50萬人。

　　根據統計調查，截至2012年底，從環保人才在中央和全國31個省(自治區、直轄市)的分布來看，河南省的人才最多，為2.3萬人，占整個環保人才總量的比例為10.5%;河北、山東、廣東、江蘇、山西、湖南人數都較多，在萬人以上。西藏的環保人才最少，僅700多人;寧夏、青海也較少，僅千余人。中央級環保人才5000多人，大多集中在北京。

　　無論是行業還是企業的發展，人才都是前進的基石；企業的發展離不開創新，但歸根到底還是人才的競爭。隨著生態文明建設的深入、環境治理需求釋放以及環保產業發展的加速，可以預見，環保人才隊伍的需求將成為新熱點。

　　共商企業未來人才之路

　　薈聚紛至沓來的天下英才，是企業迎接行業市場機遇的有力保障，企業應下好人才“先手棋”。E20環境平臺作為環境產業縱深平臺，深感圈層會員企業對于人才需求和管理之“痛”。行業和企業發展迅速，對人才尤其是新型人才的數量和質量要求劇增，該如何應對呢？在企業高速擴張期，如何處理業務拓展與內部管理對管理需求平衡的問題？

　　基于此，“人才作為企業的第一資源”行業的火熱增速了企業對于人才的需求。E20環境平臺攜手戰略合作伙伴—職升，針對之前對圈層會員的調研結果，合力為大家打造一場高端聚焦人才的沙龍。 “共商企業未來人才之路”，應對企業在不同階段，對于人才的管理與需求，助力企業發展。

　　2018-E20圈層會員人力資源主題沙龍

　　時間地點：

　　時間：2018年3月25日下午13:30 - 17:00

　　地點：E20環境平臺（北京市海淀區閔莊路3號清華科技園玉泉慧谷25號）

　　報名咨詢：

　　王國娟：13811384590 范永佳：13810434451