環(huán)保人的工資不僅在行業(yè)中常年落后，不同省份和地區(qū)之間差距也非常明顯。
中國(guó)固廢網(wǎng)對(duì)16省份環(huán)保人2022年的工資再度進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，發(fā)現(xiàn)去年，有些省份的環(huán)保從業(yè)者的工資出現(xiàn)不但沒漲，反開倒車的情況。

中國(guó)固廢網(wǎng)近日注意到一則新聞，據(jù)大河財(cái)立方報(bào)道，16省份2022年平均工資公布，多地區(qū)采礦業(yè)收入最高，2022年，城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位和私營(yíng)單位（下稱“兩類單位”）的采礦業(yè)相關(guān)就業(yè)人員平均工資分別增長(zhǎng)12.0%和9.3%。

而環(huán)保人的工資年年墊底已經(jīng)成為不爭(zhēng)的事實(shí)。中國(guó)固廢網(wǎng)在今年5月9日，發(fā)布的《新一輪環(huán)保行業(yè)薪資起底，2022平均工資倒數(shù)第二，增速墊底》中，再次證實(shí)了這一點(diǎn)：環(huán)保行業(yè)私營(yíng)與非私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資分別為44714元和68256元，在各行業(yè)中排名分別為倒數(shù)第二與倒數(shù)第四。增速分別是3.1%與3.7%，在各行業(yè)中排名也并不靠前。

環(huán)保人的工資不僅在行業(yè)中常年落后，不同省份和地區(qū)之間差距也非常明顯。

中國(guó)固廢網(wǎng)對(duì)16省份環(huán)保人2022年的工資再度進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，發(fā)現(xiàn)去年，有些省份的環(huán)保從業(yè)者的工資出現(xiàn)不但沒漲，反開倒車的情況。

16省份國(guó)資環(huán)保企業(yè)平均工資最多差兩倍

據(jù)中國(guó)固廢網(wǎng)不完全統(tǒng)計(jì)，梳理出15省份（因四川省平均工資統(tǒng)計(jì)未按照非私營(yíng)和私營(yíng)進(jìn)行劃分，故沒有放到總統(tǒng)計(jì)表格中）城鎮(zhèn)非私營(yíng)水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)就業(yè)人員平均工資情況排名如下：

其中，四川省平均工資統(tǒng)計(jì)未按照非私營(yíng)和私營(yíng)進(jìn)行劃分，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)為兩類企業(yè)綜合的水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)年平均工資為60321元。

從上圖中可以看出，不同省市之間國(guó)企環(huán)保人的平均工資落差比較明顯，其中江蘇國(guó)企環(huán)保人平均工資最高，一年到手89487元；山西國(guó)企環(huán)保人平均工資墊底，一年到手43348元。據(jù)了解，2021年各省份之間國(guó)企環(huán)保人平均工資最低的也是山西省。就去年而言，各省份之間，最高年平均工資和最低年平均工資也拉開超兩倍差距。

在中國(guó)固廢網(wǎng)的統(tǒng)計(jì)中，安徽省國(guó)企環(huán)保人的年平均工資出現(xiàn)負(fù)增長(zhǎng)，增幅為-8.2%，除安徽外，其他省份國(guó)資環(huán)保人年平均工資都出現(xiàn)不同程度上漲，漲幅最大為陜西省，平均工資漲幅達(dá)8.2%。

8省市民營(yíng)環(huán)保人平均工資實(shí)慘

據(jù)中國(guó)固廢網(wǎng)不完全統(tǒng)計(jì)，梳理出8省份（本文整理的16個(gè)省市文本中，僅有8個(gè)省份公布了私營(yíng)企業(yè)各細(xì)分行業(yè)的年平均工資情況）城鎮(zhèn)私營(yíng)水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)就業(yè)人員平均工資情況排名如下：

從上圖中可以看出，私營(yíng)環(huán)保企業(yè)的環(huán)保人平均工資之間的落差并不十分鮮明，私營(yíng)環(huán)保企業(yè)中年平均工資到手最高的省份是浙江省，平均每年能夠拿到52937元，平均工資到手最低的省份是甘肅省，年平均到手31236元。最高與最低之間差值超2萬元。

在中國(guó)固廢網(wǎng)的梳理中，也發(fā)現(xiàn)，私營(yíng)環(huán)保企業(yè)年平均工資開倒車的省份明顯增多，湖南省、廣西省、甘肅省的私營(yíng)環(huán)保企業(yè)年平均工資增幅均出現(xiàn)不同程度的降低。其中湖南省私營(yíng)企業(yè)環(huán)保人2022年較2021年平均少拿4%的工資。

常年墊底，為何去年開始平均工資不增反降？

《挖呀挖》小視頻爆火后，就有媒體為環(huán)保人填詞，“在小小的錢包里，挖呀挖。”

作為環(huán)保人，這句詞戳中了“心巴”，戳中了肺管。

對(duì)于環(huán)保人而言，日盼夜盼的工資沒漲，從統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來看，大多數(shù)民營(yíng)環(huán)保企業(yè)反而出現(xiàn)下降的現(xiàn)象。

去年以來，造成這種現(xiàn)象的原因，既復(fù)雜，又簡(jiǎn)單。從整體宏觀環(huán)境以及國(guó)際形勢(shì)來看，去年以來全球整體經(jīng)濟(jì)發(fā)展放緩，各行各業(yè)其實(shí)都受到了不同程度的影響，環(huán)保行業(yè)只是其中之一。

從企業(yè)端出發(fā)，2022年多數(shù)環(huán)保企業(yè)凈利潤(rùn)下降，本身就非利好消息。中國(guó)固廢網(wǎng)從去年以來就關(guān)注到的環(huán)保企業(yè)應(yīng)收賬款問題，更成為企業(yè)去年以來無法正常運(yùn)轉(zhuǎn)的核心原因。

中國(guó)固廢網(wǎng)曾發(fā)布的《地方政府延期付款，環(huán)保公司成刀尖上的舞者》一文中，就談到，應(yīng)收賬款問題讓環(huán)保公司成為刀尖上的舞者。

地方政府延期付款，應(yīng)收賬款越積越多，處于產(chǎn)業(yè)鏈各端的環(huán)保企業(yè)都將承受時(shí)代車輪滾來的灰塵。這個(gè)灰塵落到企業(yè)身上，時(shí)間長(zhǎng)了就變成了一座山，造成企業(yè)回款難，發(fā)展難，縮減各項(xiàng)開支，也成為企業(yè)不得不的選擇。

從產(chǎn)業(yè)端出發(fā)，2022年是產(chǎn)業(yè)集體轉(zhuǎn)型之年，變革的洪流中會(huì)有一些無法適應(yīng)變化的企業(yè)被時(shí)代逐漸淘汰，這種淘汰的端倪就是一部分公司在發(fā)展浪潮中逐漸被清洗。E20研究院院長(zhǎng)傅濤指出：”因?yàn)榄h(huán)境產(chǎn)業(yè)發(fā)展的高峰期過了，按照原來粗放的發(fā)展，大部分企業(yè)難以為繼，很難找到大規(guī)模的、粗放型的市場(chǎng)。這就造成了同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)加劇、內(nèi)卷、利潤(rùn)過低、企業(yè)發(fā)展的速度變慢，發(fā)展速度變慢，環(huán)境企業(yè)的PE就下來了。這種收支關(guān)系的失衡受制于環(huán)境產(chǎn)業(yè)鏈條過于單一，把收入完全依靠在甲方的支付之上。這種情況下的發(fā)展模式，實(shí)際上必然面臨著巨大的挑戰(zhàn)?！?/span>

在挑戰(zhàn)面前，企業(yè)是否思量好變革之路也直接影響了一大批環(huán)保人的就業(yè)問題。

編輯：李丹